El concepto de Capital Humano y su relacion con la evolucion del "conocimiento" no es nuevo. Pensadores como Platon, Adam Smith y Augusto Comte ya reconocian al "conocimiento de las personas" como una alternativa que mejora al Capital Humano, fuera y dentro de las organizaciones. Sin embargo el debate sobre el uso del conocimiento para mejorar el Capital Humano considerado como una ventaja competitiva sigue sin tener un acuerdo generalmente aceptado. Will Durant menciona: "es necesario humanizar el conocimiento, la verdadera historia del hombre no esta en los precios ni en los salarios, la historia del hombre esta en las contribuciones duraderas hechas por los genios a las culturas, la historia del hombre esta en la cronica de sus inventores, cientificos, estadistas, poetas, artistas, musicos y filosofos y lo que anadieron a la tecnologia, a la sabiduria, al arte y a la decencia de la gente." Cristalizar de manera objetiva la manera de medir el impacto del conocimiento con indicadores y criterios aceptables no es tarea sencilla, el Capital Humano tiene la capacidad de generar y fomentar competitividad a traves del conocimiento aplicado y transmitirlo generando mas conocimiento."
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